劳动与劳务赔偿区别

2023-05-19 65

普法内容

劳动与劳务赔偿区别： 1、适用法律不同：劳务关系由相关法律规定进行规范和调整。劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，应适用相关法律规定进行规范和调整。 2、主体资格不同：依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，类型较多，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 3、主体地位不同：在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。 4、当事人权利义务不同：劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。比如，法律就没有规定要求居民必须为其雇佣的保姆缴纳社会保险。但劳动关系中的用人单位必须按照相关规定为职工购买社会保险，劳动风险由用人单位承担。 5、承担的法律责任不同：首先是对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方承担法律责任。劳务关系的认定情形： 1、是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四是考勤记录； 4、是其他劳动者的证言等。综上所述，劳动与劳务赔偿区别在于适用法律不同、主体资格不同、主体地位不同、当事人权利义务不同、承担的法律责任不同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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