未订劳动合同，试用期一个月不做了，能否拿工资？

2024-06-25 2

普法内容

可以拿工资的，没有签订书面劳动合同约定试用期本身都是不合法的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

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试用期一个月的，在试用期内不做了，能不能拿到工资
试用期也是有工资的，试用期的工资不得低于合同约定工资的80，同时不得低于当地最低工资标准。

2024-06-07 16
试用期一个月，签了合同，离职还能拿工资吗
试用期内的薪水按照实际的工作日期发放薪水。所以说是可以拿到工资的，具体结算办法可以咨询公司。

2023-02-26 12
未签订劳动合同，做了一个月不给工资应该如何办
未签订劳动合同，确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为

2024-05-08 14

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试工期三个月未订立劳动合同是否合法？
很多公司都是提出了试用期三个月，它是合法的，但有点不近人情倒也是真的。很多公司都是通过此来占些小便宜，要是真心想要留住人才倒不一定会提出那么长，也就一两个月。像我在公司实习过才三周，但公司就以我实习

2023-07-27 15,340
试用期未满，我就辞职了，没签订劳动合同，能拿到工资吗？
没有签劳动合同，的是可以拿到工资的。

2022-10-07 15,340
试用期一个月，签了合同，离职还能拿工资吗
【法律意见】试用期内的薪水按照实际的工作日期发放薪水。所以说是可以拿到工资的，具体结算办法可以咨询公司。

2024-08-23 15,340
做了一个月没有签劳动合同，只做了一个月，离职能拿到全部工资吗？
你说的不够具体。根据你目前的陈述，大概可以推断你应该是至少做了二月份和三月份，据此可以推断单位超过一个月还没有和你签订书面劳动合同，则单位存在违法。另外，单位没有及时支付你二月份的工资也是违法的。

2022-03-27 15,340

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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