如果员工不加班能不能算旷工？

一、如果员工不加班能不能算旷工？ 不算。旷工是因为拿了正常工资却没有工作，加班不属于正常工作时间，拿的是加班工资，因此不加班不存在旷工认定。根据法律规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。 《劳动合同法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、加班补偿是怎么样的？ 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资； 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； 3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 加班费＝正常工作日加班费休息日加班费法定休息日加班费＝月工资基数／21．75＊150％＊正常工作日的加班时间月工资基数／21．75＊200％＊休息日的加班时间月工资基数／21．75＊300％＊法定休息日的加班时间 综合上面所说的，加班就是属于在正常工作时间之外所付了的劳动力，对于此行为员工是可以拒绝的，即使不原意加班单位也不会按旷工进行处理，如果存在扣钱的行为，那么员工是有权利向劳动部门进行举报的，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了如果员工不加班能不能算旷工？的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。