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离职后老板不发工资并克扣工资,最低赔多少钱

离职后老板不发工资并克扣工资,最低赔多少钱

2024-05-27 24
普法内容
依据我国现行的《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,无论是员工因故辞职还是结束劳动合同关系,雇主均应在员工离开公司的那一刻起,按照既定标准,一次性的将其所有应得的薪资全部结算完毕,不得有任何形式上的克扣或者无故拖延劳动者应得的薪酬。若雇主未能按照约定的期限准时发放工资,那么员工便享有权利要求雇主立即支付所欠薪资。对于已经被克扣的工资部分,雇主必须全数归还,同时,还需承担相应的法律责任,可能需要支付一定的赔偿金。至于具体的赔偿金额,则会根据克扣工资的具体数额、拖欠时间的长短以及其他相关情况进行综合考虑而得出。若雇主仍然拒绝支付,员工可向劳动监察部门进行投诉,或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉。 关于最低赔偿金额的具体数值,并无一个固定的标准,因为这将会受到诸多因素的影响,例如克扣工资的数额、拖欠时间的长短、所在地的工资水平等等。 我们无法给出一个确切的最低赔偿金额。总而言之,如果员工在离职之后发现雇主未能按期发放工资,甚至存在克扣工资的行为,他们应当及时采取措施以保护自身的合法权益。可以尝试通过与雇主进行友好协商、向劳动监察部门进行投诉,或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉等途径来解决问题。

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张神兵律师 张神兵律师

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