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劳动合同到期的,合同自然终止,不需要再协商解除。 《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 (四
协商一致解除合同协议应该写明双方解除的事由,解除合同生效的日期,在不违背法律规定的情况下签订。 协议解除合同流程 (1)协议解除的程序,是指当事人双方经过协商同意,将合同解除的程序。 其特点是:合同的解除取决于当事人双方意思表示一致,而不是
合同解除后一般不能确认合同无效。无效的合同本身不产生法律效力,不存在解除问题。解除的合同一般合法有效,解除导致合同关系消灭,无从确定合同是否有效。
协商一致就是用人单位和劳动者要对劳动合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果。劳动合同也是一种合同,也需要劳动者和用人单位双方协商一致,达成合意,一方不能凌驾于另一方之上,不得把自己的意志
1、协商解除劳动合同与辞退不一样。解除劳动合同的方式有协商解决,单方解除。辞退属于企业单方解除的情况。企业单方解除劳动关系的,需要符合法律规定的条件。不符合法律规定解除的条件属于违法解除劳动关系。你可
终止合同协议书的责任承担主要有一些义务需要履行,他们是因为合同的终止而造成的。 1.通知的义务。合同权利义务终止后,一方当事人应当将有关情况及时通知另一方当事人。比如,债务人将标的物提存的,应当通知债
不可能。申请撤销合同和解除合同是两种不同的诉讼请求权。原告的诉讼请求必须具体确定,两个诉讼请求不能同时主张。
生产方交付不合格产品,不属于我国民法典第563条规定的一般的法定解除的情形,但是如果合同有约定的,可以按照合同约定解除合同。并且该方当事人可以要求生产不符合合格产品的一方,承担支付违约金或定金等违约责任,如果另一方不同意解除合同或者承担违约
一方当事人不同意对方解除合同的,可以请求法院或者仲裁机构确认解除合同的效力,或者要求其继续履行。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,主张解除合同的当事人一方,可以依其法定解除权解除合同。另一方当事人若是存在异议,可以请求人民法院或者仲裁
不通过法院,也可以解除合同。合同一方当事人可以通过通知的方式解除合同。当事人一方需要向合同的另一方发出解除通知,合同的另一方有异议的,可以在异议期间诉请法院判决确定合同没有被解除。如果发出解除通知的合同一方当事人,享有法定或者约定的解除权,