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法定节假日不能以补休代替,而是必须支付3倍工资。如果用人单位拒绝支付加班费,劳动者要及时向劳动监察部门投诉举报。 另外,休息日加班是可以用补休来替代的。但用人单位应该首先考虑安排在休息日加班的劳动者得到补休,满足其休息权。若补休不成功,再付
1.本项规定并不违反任何相关的劳动法律法规。 2.根据我国现行劳动法律,对工作时间仅做了原则性的规定,即每日不超过8小时,每月不超过44小时,并未涉及具体的上班时间段。 3.《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确指出,我国实行劳动者每日工作
当然是不可以的,不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中,用人单位都是不可以随意变更的。鉴定是需要要求企业是通过民主程序公示过的,另外杭州市的规定是,一般员工没有反对该制度的,推定为同意该制度。
可以。 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
从这些规定可以看出,是否应当变更抚养权要根据如下情况综合判断: 1、是否变更以有利子女健康成长为前提,共同生活方的情况不利子女健康成长时要变更。 2、以有无基本经济能力为标准,但并不在当事人间简单比谁
就您加班不给加班费改补休可以拒绝吗的问题,做出如下解释:法定节假日不能以补休代替,而是必须支付3倍工资。如果用人单位拒绝支付加班费,劳动者要及时向劳动监察部门投诉举报。 另外,休息日加班是可以用补休来
除非你们之间已经达成解除劳动合同的协议或者单位已经单方面解除与你之间的劳动合同, 不然,在劳动合同期内,单位没有权利要求你离职。 你可以拒绝离职。 如果单位单方面解除与你之间的劳动合同,也就是说单位把
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
过了发车时间可以改签。火车票过了时间是可以改签的,开车之后,旅客仍可改签当日其他列车,但只能在票面发站办理改签。火车票在发车前48小时以上可以改签预售期60天内的其他列车,但是在发车前48小时内就不能改签晚几天,只能改签乘车当天二十四点之前
可以拒绝收房的情况如下: 1、没有取得住宅质量保证书、使用说明书和竣工验收备案表的; 2、开发商没有任何原因就延迟交楼,在催告之后超过三个月才交房的; 3、没有得到批准,开发商就对房屋结构和约定的配套环境进行改变的; 4、开发商经批准对房屋