工资3000元十级伤残能赔偿多少钱

2020-08-12 592

普法内容

可以领取的一次性伤残补助金为3000*7=21000。如劳动合同终止的，劳动者还可以领取由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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工伤十级伤残，平时平均工资3000，能赔偿多少钱
在工资报酬为每月三千元的情况下，如果员工不幸遭遇工伤且最终被评定为十级残疾程度，那么根据相关规定，所在单位有责任向该员工一次性地支付足额的赔偿款，大约在两万元人民币左右。与此同时，用人单位必须遵守法规，承诺未经医师权威确认无法继续胜任本职工

2024-05-10 16
2022伤残十级能赔偿多少钱，每月工资4000元
医疗费、交通费、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等

2024-05-23 15
十级伤残工资3000一共赔多少
一次性伤残补助金：根据相关法律法规，十级伤残之一次性伤残补助金为七个月个人工资。若您的月度薪酬为三千元人民币，则此项一次性伤残补助金约合两万元左右。在劳动、聘用合约期满，或者在您自行提出解除劳动、聘用合约后，您仍可依法获取工伤保险基金支付

2024-05-09 12

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工伤十级伤残, 工资6000, 能赔多少钱
如果无其他伤害，可按8级要求赔偿。需要考虑单位是否缴纳社保。伤残赔偿金在7.5万，如果解除或终止劳动关系的话，可要求医疗补助、就业补助8.5万左右。停工留薪期内单位应当支付工资（至于是否按6800，需

2022-03-20 15,340
十级工伤赔偿金3000元到底要赔多少
一次性医疗补助金为7个月的社评工作4254元每月，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，一次性就业补助金为8个月的本人工资。具体数额可以咨询律师

2022-10-28 15,340
九级伤残58岁（女）月工资3000赔偿多少钱？
首先，赔偿的数额，是根据1、损失额；2、责任大小；这两项来进行确认的，即损失额×责任=赔偿额；其次，伤残赔偿金只是损失的一部分，虽然是大头，但不能说是全部；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法

2022-10-09 15,340
十级伤残能赔多少钱工伤十级
1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资； 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支

2022-08-12 15,340

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工伤十级伤残能得到哪些赔偿
工伤十级伤残，劳动者可以得到以下的赔偿：首先，劳动者可以得到工伤保险基金，按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说，被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资，作为一次性伤残补助金。其次，劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金

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工伤十级伤残赔偿明细表
工伤十级伤残赔偿的具体金额，还是要按具体情况来定。一般情况下，如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的，那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金，赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同

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工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
工伤1—10级伤残，根据受伤的员工的劳动能力丧失程度和护理依赖程度不同，赔偿的金额也不同。工伤1—10级伤残，赔偿的内容包括： 1到4级伤残职工按月领取的伤残津贴以及一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，如职工因工致残被鉴定为5级伤残的，一

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