企业辞退45岁以上员工有什么规定

2021-08-03 47

普法内容

45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有违法行为，或者符合《劳动合同法》第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

45-50岁职工辞退规定
45-50岁职工辞退规定：公司无过失性辞退职工需要提前三十日以书面形式通知职工本人，但支付代通知金后不需要提前通知，公司过失性辞退职工同样不需要提前一个月通知。过失性辞退的，不需要赔偿。无过失性辞退的，需要支付经济补偿金。违法辞退的，职工要

2021-10-16 24
企业辞退员工对企业有什么影响
公司辞退员工的影响有：一、无故辞退员工的，用人单位需要支付员工经济补偿标准两倍的赔偿金；二、非过错性辞退员工的，用人单位需要支付劳动者经济补偿；三、用人单位拒绝支付经济补偿或者赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动行政部门举报。

2020-12-06 22
45岁以上员工为什么不能开除员工
45岁以上员工可以开除，没有不能开除的说法。员工存在以下情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

2020-05-08 20

专业问答更多>>

企业60岁以上员工辞退有工资吗？
六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体，劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议，劳动者被辞退是否能有补偿，取决于劳动双方的协议内容，如劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以到用人单

2022-06-13 15,340
企业辞退员工有没有十年以上以上的？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应

2022-07-30 15,340
六十岁以上的企业员工辞退职工该怎么赔偿？
答，用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。

2022-10-18 15,340
45周岁以上公司辞退员工要赔偿多少
公司辞退十年以上员工，且员工已满45周岁，应当根据其工作年限给予补偿，即工作满一年给一个月的工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2022-10-19 15,340

法律短视频更多>>

01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,531 15,340
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

846 15,340
00:48
新规45岁以上不用交社保
新规45岁以上不用交社保不是真的。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会

30,356 15,340