如果用人单位招收非全日制用工不签劳动合同可以吗？

2024-06-20 14

普法内容

根据《劳动合同法》第六十九条规定，关于非全日制用工不签劳动合同是否合理的规定如下：双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性，我国《劳动合同法》对非全日制用工方式做了非常宽松的规定，确立了非全日制用工双方当事人既可以订立口头协议，也可以采用书面协议，且两种形式下的协议行为均是合法有效的行为。非全日制用工的劳动者不能因用人单位没有与其签订书面劳动合同就去控告用人单位违法。

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2024-06-12 10
非全日制用工劳动者能否与用人单位订立口头劳动合同
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2024-07-03 15

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2022-10-10 15,340
非全日制用工规定派遣单位不得以非全日制用工形式招用吗
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2022-07-14 15,340
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2023-06-11 15,340
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1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工那么形式；2、如果你现在的单位不是这种用工方式，那么：第三十七条劳动者

2022-02-25 15,340

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全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

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