2022年我能拿到多少赔偿金

2024-06-03 5

普法内容

工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。工伤流程如下： 1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。 2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。 3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。 4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。 5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

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2022年，我是否能得到补偿或赔偿，能得到多少
如果是劳动关系，用人单位违法解除劳动，用人单位应支付经济补偿金。如果劳动者不同意解除劳动关系，还可以申请仲裁，裁决解除合同无效，要求用人单位继续履行劳动合同。如果不是劳动关系，那就按照合同约定办理。

2024-06-04 19
2022年，在厂里8年，合同到期能拿到赔偿金吗？
如果是你主动不续签是没有经济补偿的，如果是单位不续签是可以要求经济补偿金的。

2024-06-12 14
家暴离婚能拿到多少赔偿金？
家暴离婚的赔偿金具体数额根据具体情况而定。法律规定一方有家暴情形导致双方离婚的，无过错的一方有权请求相应的损害赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿两个方面。物质损害主要包括由于身体、精神受到伤害而产生的医疗费，误工费、残疾者生活补助费等等。

2022-04-14 184

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公司降薪降薪十五年后我能拿到多少赔偿金?
单方面要求降职调岗是违法的，如公司，你可以要求支付违法解除赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。法律依据中华人民共和国第三十八条用人单位有下列情形之一

2022-09-10 15,340
厂里开除人，能拿到赔偿金，能拿多少
用人单位无故开除劳动者，属于无故辞退，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求的补偿。法律链接：《》第八

2022-09-12 15,340
2022构成重伤赔偿多少钱，轻伤能拿到多少赔偿
重伤是刑事责任上的认定，你要计算多少赔偿需要知道的是民事上面的伤残程度。分为一到十级，一级最重，十级最轻，这个是计算赔偿的基准。

2023-06-17 15,340
我的右手中指截肢了赔偿金多少我只能拿到
1.必须有交警认定书，报警处理2.在医院进行治疗，病情稳定后，进行伤残级别鉴定，依照级别赔偿3.后续整容费等，在以后形成后在起诉索赔交通事故受伤人员根据本人的实际情况可以向责任方要求赔偿包括医疗费、、

2022-09-14 15,340

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62年出生退休金能拿多少
62年出生退休金能拿多少主要与职工缴费年限、历年缴费工资高低、退休时上年度职工在岗平均工资的高低等因素有关。退休金具体计算方法如下：基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资乘以平均指数）除以2乘以缴费年乘以1%；个人账户养老金=个人账户

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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怎么能拿到失业金
拿到失业金的流程分为四步： 1、公司办理解聘的报备：公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备； 2、公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料，

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