您的位置:法师兄 > 律师普法 > 员工不要变更岗位如何解决
员工不要变更岗位如何解决

员工不要变更岗位如何解决

2024-07-05 10
普法内容
可以提出辞职

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 一般公司要变更员工岗位如果员工不同意该怎样办?
    一般公司要变更员工岗位如果员工不同意该怎样办?

    如果协商不成,你又不想在变更岗位上工作,你可以解除劳动合同,用人单位还应该按照关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释>>[2020]14号第十五条用人单位有下列情形之 一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报

    2024-05-28 19
  • 员工转岗不同意 公司如何解决
    员工转岗不同意 公司如何解决

    员工转岗不同意,公司可以和员工进行协商。岗位聘任是变更劳动合同的主要内容,用人单位必须首先与劳动者协商,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位,且转移合理,没有侮辱或处罚性质,工资和薪金不

    2022-02-21 16
  • 公司变更员工岗位属于违约么?
    公司变更员工岗位属于违约么?

    公司变更员工岗位不算违法。在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要,变动职工工作岗位时,要先同职工协商,取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动,要做好思想工作,不能以行使企业自主权为由,强行在合

    2022-11-07 539
专业问答更多>>
  • 如何解决技术人员调岗后工资不变

    1、您向单位申请负责调岗负责技术部,老板同意,并承诺工资不变,意味着您与单位协商一致对劳动合同约定的岗位进行了变更。根据《中华人民共和国》劳动合同法第三十五条的规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变

    2022-03-22 15,340
  • 公司变更人员的岗位员工应该如何办理?

    1、根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。 2、你应该和单位协商解决,告之单位做法违

    2022-07-30 15,340
  • 期内,若变更员工工作岗位,员工不同意企业应如何处理?

    企业变更员工工作岗位一般情况下应是“员工不能胜任现工作岗位,企业可调整其工作岗位”或是“签订合同时的工作情况发生了重大变化不得不调整员工的工作岗位,但也应取得员工同意,如员工不同意,企业可解除劳动合同

    2022-10-05 15,340
  • 如果企业员工没有同意变更岗位

    建议协商解决,协商不成可收集证据申请维权。时效为1年,自知道或应当知道行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

    2022-08-30 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司调岗本人不同意如何解决 01:22
    公司调岗本人不同意如何解决

    公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

    3,142 15,340
  • 一方要如何变更抚养权 00:55
    一方要如何变更抚养权

    离婚后,如果一方想要变更抚养权,就应该先联系子女与另一方,咨询子女的意见和对方意见,然后达成抚养权变更协议,申请公证机关的证明。这是最节省时间和成本的方法。但是实践中,对方不一定会轻易答应签订变更抚养权的协议,这时,就应当及时向人民法院提起

    738 15,340
  • 欠钱不给如何解决 01:02
    欠钱不给如何解决

    借款期限届满,债务人依旧不履行还款义务的,债权人可以通过以下方式追回借款: 1、可以采取协商沟通的方式,债权人可以与债务人进行充分的沟通协商,通过沟通协商的方式追回借款; 2、可以采取诉讼的方式追回借款,如果债务人逾期不偿还借款的,债权人可

    527 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?