员工因疫情原因无法及时复工的，公司应如何处理

2020-03-07 199

普法内容

1、因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料，并依法向其发放工资，关于工资发放标准；结合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及部分地区；所发布的规定，隔离期的工资按正常出勤工资进行支付；隔离期后仍需治疗的，则可按照其医疗期的相关工资标准进行支付。 2、非因新冠肺炎治疗、隔离，而是因疫情控制或交通管制等原因导致无法及时复工的。企业可要求员工提供村、居委会说明资料、政府发布的限行通知等相关证明资料，并可以和员工协商无法复工期间的处理方式；如优先安排年假或者在家办公等。员工在此期间享受与正常工作期间相同的工资收入； 3、无正当理由拒不复工、且不提供任何材料的。针对此类人员的处理，企业需保持谨慎态度，先行与员工进行沟通确认清楚原因；并保留书面沟通文件，如沟通未果，则可根据规章制度以及《劳动合同法》的相关规定；按照旷工方式进行处理，此种情况下，可不向员工支付工资。

《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

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因疫情原因停工工资如何处理
因疫情原因停工，如果不超过一个月工资支付期（通常是一个月），工资按照劳动合同的约定来发；如果超过一个月，则按该省的规定发放合理的生活费；如果企业复工的，则按高于当地最低工资的标准来发放给劳动者工资。

2020-05-03 155
疫情期间，员工因交通管制无法正常复工，应如何处理
员工需及时提供证明（比如政府官方公告或已为公众所知的新闻、报纸等媒体报道）。如果该情况持续时间较短（7-10天为参考时长），建议按照原待遇（或劳动合同工资标准）支付。如果该情况持续时间已经较长且未来情况不明朗，建议双方积极协商，按最低工资标

2020-01-24 101
因疫情原因，公司是否有权拖欠员工工资
疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防

2024-05-14 17

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公司因疫情无法复工怎么办
可协议解除劳动合同及要求单位支付经济补偿金等。对于非因劳动者本人原因造成停工、停业的，在一个工资支付周期内，单位应当支付支付劳动者正常工资;超过一个工资支付周期的，可按照双方新约定的标准支付工资，但不

2022-03-19 15,340
如何处理员工因工作原因给公司造成的损失
我们知道，员工的行为属于职务行为，如果给公司造成损失的，先由公司自己承担。那么，在公司内部，因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢？员工因重大过失造成公司损失的，公司可要求其赔偿。劳动者如何赔偿以

2023-07-22 15,340
2022年因疫情原因员工不愿复工，公司能否解除劳动合同
公司不能随意辞退员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

2023-01-12 15,340
总公司因为员工无法按时到岗的如何处理
1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位， 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在

2022-11-04 15,340

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因公司原因导致社保断缴的怎么处理
因公司原因导致社保断缴的，那么可以要求单位进行补缴。通常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要补缴更长时间，那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费，并且需要把缴

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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01:02
因债权人的原因无法履行债务怎么办
出于债权人的原因无法履行债务的，债务人可以依法将标的物提存，并及时通知债权人或者债权人的继承人、遗产管理人、监护人、财产代管人。 1、标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孳息归债权人所有。提存费用由债权人负担； 2

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