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产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
社保包括生育险。社保即社会保险,包含了工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险和失业保险,是在职员工在在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等劳动风险时从国家和社会取得资金扶助的一种法律制度。
生育保险没有个人账户,所以不能查询生育保险的个人账户。 社会保险分为养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险,因此生育险和医保是两种不同的险种。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿
女职工产假期间,应按法律规定承担由个人缴纳的社会保险费。产假期间,是劳动关系存续期间,用人单位与劳动者均须依法参加社会保险,按照法定比例分别缴纳社会保险费。女职工产假期间,个人承担的社会保险费,由用人
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:计划生育行政部门核发的生育证明;生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计
社保包括生育险。社保即社会保险,包含了工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险和失业保险,是在职员工在在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等劳动风险时从国家和社会取得资金扶助的一种法律制度。
生育险不包含在医疗保险里面。原因如下:1、社会保险可分为5种,即养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险,所以,生育保险和医疗保险是两种不同的险种;2、医疗保险与生育保险是两个不同的社会保险,
员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员
缴纳的生育险的查询方式如下: 1、电话查询:最快速简洁的查询方法就是拨打12333,提供身份证号和社保卡号进行人工查询; 2、社保局查询:消费者可到自己参保所在地的社保局大厅进行业务查询; 3、在线查询:消费者可登陆当地的社保局网站,输入个
社保里面的大病险保的范围如下:多种的恶性肿瘤,血液系统的白血病、再生障碍性贫血、先天性心脏病、急性心肌梗死,脑血管病变如脑梗塞、脑出血等严重后遗症,还会有严重的烧伤或者深度昏迷、器官移植术等情况。具体的疾病种类应该去咨询所在的当地医疗保险机