雇主与雇佣司机赔偿关系

2023-06-19 16

普法内容

雇主与雇佣司机的赔偿关系如下： 1、发生交通事故，老板应当承担赔偿责任； 2、但是如果司机因故意或者重大过失致人损害的，应当与老板承担连带赔偿责任。交通肇事罪的量刑标准为： 1、致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑； 3、因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。雇工受伤雇主赔偿责任划分标准如下： 1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任； 2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任； 3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿； 4、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任；综上所述，司机在履职活动中致人损害的，雇主需要承担责任；如果司机故意或者存在重大过失之人损害的，雇主与司机承担连带赔偿责任，但是雇主可以事后向司机追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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临时雇佣关系雇主和司机死亡
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。

2021-10-10 542
2020年交通事故雇佣关系雇员身亡雇主赔偿吗
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2024-07-04 11
雇佣关系上如何证明雇佣关系
应从以下方面证明雇佣关系：双方订立的雇佣合同或者口头雇佣协议；一方有提供劳务义务，另一方支付报酬的义务；考勤记录；其他劳动者的证言；雇员受雇主控制。

2020-09-04 383

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雇佣司机与雇主纠纷, 我雇主需要赔偿吗
你表哥家属可以向雇主索赔。这是必须的。节哀顺变。恶人先告状，或许就是如此了。即使你们必须给雇主赔偿，那么可以从他必须给你们的赔偿中扣除。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

2022-01-07 15,340
雇佣司机最后因重病死亡与雇主有关系吗
如果不是在从事雇佣劳动时死亡，雇主在法律上就没有责任。

2022-10-30 15,340
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2022-11-01 15,340
雇佣关系与雇佣关系如何区分
1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。

2023-03-03 15,340

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

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