劳动争议的举证责任要归谁

2020-06-18 19

普法内容

一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳动争议的性质确定相应的原则。 1、对因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体关系之间的争议，应确定“谁主张、谁举证”的原则，由申诉方负举证责任； 2、对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，这是一种隶属关系的争议，应确定“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任； 3、对因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，这是一种由人身依附关系引起的争议，也应确定“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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2020-10-02 163
侵占罪的举证责任归谁，侵占罪的举证责任归谁？
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2024-05-31 18
在劳动争议解决过程中，由谁负举证责任
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2020-07-02 134

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劳动争议中的劳动争议证据如何举证责任倒置
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2022-02-02 15,340
在劳动争议解决过程中，由谁负举证责任
一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问

2022-10-16 15,340
这个过程中劳动争议该谁来承担举证责任
一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问

2023-07-13 15,340
劳动争议行政举证适用谁主张谁举证吗
劳动争议案件适用谁主张谁举证原则，目前，在审判实践中，劳动争议案件适用的举证责任原则大致有两种意见：或是一律适用“谁主张，谁举证”原则，或是按照劳动争议的性质不同适用不同的举证责任原则。结合劳动争议案

2022-06-27 15,340

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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