2022年劳动者试用期7天没有工资违法吗

2022-10-26 2

普法内容

试用期7天没有工资不合法。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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试用期不满或者不满7天的有没有工资
试用期未满7天离职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期辞职应当提前3天通知用

2020-08-05 288
7天试用期没有发工资可以开工资吗？
违法。用人单位从与劳动者建立劳动关系之日起就应该发给劳动者工资。

2020-05-15 179
7天试用期没有工资有啥影响
7天试用期没有工资不正常，劳动者付出劳动用人单位就应当支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

2020-02-01 121

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劳动者试用期7天工资没有退回可以吗
试用期7天没有工资不合法。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动

2022-11-03 15,340
试用期7天在劳动局没签合同会有工资吗？
试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨

2022-11-04 15,340
试岗期7天没被录用有工资吗
试岗期7天没被录用有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

2024-04-15 15,340
试用期7天内不予发工资符合劳动法吗
的做法违反了劳动保障规定。应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位须按双方约定支付劳动报酬。在劳动者已提供正常劳动的情况下,该公司以试用期为由扣发其七天的工资,属无故

2022-10-08 15,340

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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