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不合法。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
公司因为业绩下滑,公司利润缩水而降低员工工资也属于合理情况,不过需要给予员工正式的公告,才算是合法。
公司降低加班费到法律规定的标准以下是不合法的。 我国《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付
(当然你和员工也能够商量)。也就是自第二月起,用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。烟台地区的最低生活保障最低薪水的70%。超出一个薪水支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则能够分两种情况发放
企业亏损与加班费标准无关。加班费支付标准,由国家法律法规规定,适用于我国境内所有用人单位,不因盈利还是亏损而区别。企业亏损,可以与工会协商,暂缓加班费支付,但不能打折。《劳动法》第四十四条有下列情形之
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
东莞住房公积金最低缴费标准如下:住房公积金缴存比例在规定的范围内,可由单位自行调整,目前执行5%至12%。根据相关法律规定可知,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴
公司经营异常可以注销。但是需要经过股东会决议解散,或者符合其他的解散情形时,才能注销。并且只要公司能在被列入经营异常名录之日起的3年内,依法履行公示义务的,那么就可以向作出列入决定的工商行政管理部门,申请移出经营异常名录。《企业经营异常名录