公司经营业绩下滑能否降低加班费标准?

2022-12-30 16

普法内容

公司经营业绩下滑，不能降低加班费标准。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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公司降低底薪，增加绩效，是否合法
需要根据劳动合同约定以及实际情况综合判断，如果用人单位存在违法行为的，可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁主张您的权益。

2024-05-12 9
公司降低员工加班费合法吗
不合法。 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

2020-12-14 205
由于公司经营不善降低主管绩效工资有没触到法规？
可以向劳动局投诉。

2024-07-02 7

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因业绩下滑降低员工工资合法吗
公司因为业绩下滑，公司利润缩水而降低员工工资也属于合理情况，不过需要给予员工正式的公告，才算是合法。

2022-10-19 15,340
公司降低加班费合法吗？
公司降低加班费到法律规定的标准以下是不合法的。我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付

2022-06-14 15,340
下班假在公司能不能扣除加班费发放低金？
（当然你和员工也能够商量）。也就是自第二月起，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。烟台地区的最低生活保障最低薪水的70%。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则能够分两种情况发放

2022-07-05 15,340
公司亏损加班费怎么算, 企业亏损能否与加班费标准取消加班费支付？
企业亏损与加班费标准无关。加班费支付标准，由国家法律法规规定，适用于我国境内所有用人单位，不因盈利还是亏损而区别。企业亏损，可以与工会协商，暂缓加班费支付，但不能打折。《劳动法》第四十四条有下列情形之

2022-02-25 15,340

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01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:09
东莞住房公积金最低缴费标准
东莞住房公积金最低缴费标准如下：住房公积金缴存比例在规定的范围内，可由单位自行调整，目前执行5%至12%。根据相关法律规定可知，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴

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经营异常企业能注销吗
公司经营异常可以注销。但是需要经过股东会决议解散，或者符合其他的解散情形时，才能注销。并且只要公司能在被列入经营异常名录之日起的3年内，依法履行公示义务的，那么就可以向作出列入决定的工商行政管理部门，申请移出经营异常名录。《企业经营异常名录

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