您的位置:法师兄 > 律师普法 > 薪酬协议算不算劳动合同
薪酬协议算不算劳动合同

薪酬协议算不算劳动合同

2023-05-22 14
普法内容
薪酬协议不算劳动合同。 因为按照规定,在订立这个劳动合同时是要包括薪资在里面的,如果有的用人单位有以保密或者调整工资等借口不在劳动合同上注明工资的话是属于不合理的,因为劳动报酬这条是劳动合同的必备条款,缺少此条款,劳动合同不能成立。 劳动合同的成立规定: 1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 2、协商不成的,适用集体合同规定; 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬; 4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 合作合同和劳务合同的区别有主体资格的不同,国家干预的力度不同等,具体如下: 1、主体资格的不同: (1)劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一员,与用人单位具有身份上的从属性和依附性,这也是其与合作协议最大区别之所在; (2)在合作协议中,其主体并不具有上述的限制,合作协议主体之间的法律地位完全平等,相互独立,不具有身份上的隶属性和依附性。 2、国家干预的力度不同; 3、争议的处理方式不同: (1)即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,对仲裁不服的当事人方可起诉; (2)而在合作协议中发生的争议的调整,发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院,而勿需受仲裁前置之限。 4、合同当事人双方的权利、义务不同: (1)在劳动合同中,劳动法律关系的存在具有相对的稳定性,用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务; (2)而在合作协议中,其稳定性较差,一方也没有为另一方缴纳社会保险的义务。 综上所述,薪酬协议不算劳动合同。因为按照规定,在订立这个劳动合同时是要包括薪资在里面的,如果有的用人单位有以保密或者调整工资等借口不在劳动合同上注明工资的话是属于不合理的,因为劳动报酬这条是劳动合同的必备条款,缺少此条款,劳动合同不能成立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 没有劳动合同怎么算薪酬?
    没有劳动合同怎么算薪酬?

    《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因

    2024-05-21 15
  • 劳动合同薪酬和实际薪酬不一样
    劳动合同薪酬和实际薪酬不一样

    实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据

    2020-09-28 1,128
  • 已签订劳动协议和劳动合同算不算劳动合同
    已签订劳动协议和劳动合同算不算劳动合同

    用工协议算劳动合同,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同。

    2020-07-13 233
专业问答更多>>
  • 劳动合同薪酬和实际薪酬不一样

    实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而

    2021-12-15 15,340
  • 合同中没有约定薪水不算劳动报酬吗?

    劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的。而对于其中没有约定完全的条款,可以采取事后协商或者由仲裁机关,人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。 所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。

    2023-11-20 15,340
  • 追索劳动报酬未签劳动合同算不算

    可以要求支付超过一个月不满一年期间未订立合同的二倍工资,用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,仲裁时效是一年,仲裁时效应从第二年开始计算。

    2022-10-21 15,340
  • 劳动合同到底算不算三方协议

    三方协议不算是劳动合同,劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。 三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系,依法签订签订劳动合同。三方协议是学校、个人、用人单位三方签订的,实际上就是个预约

    2022-04-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同怎么解除不算违约 00:57
    劳动合同怎么解除不算违约

    劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不

    2,009 15,340
  • 劳动合同和就业协议的区别 00:50
    劳动合同和就业协议的区别

    劳动合同和就业协议,一般有以下的三个的区别,具体如下: 1、就业协议属于三方协议,和劳动合同的作用基本相同; 2、就业协议比劳动合同多一种功能,即学校统计就业率的作用; 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

    7,809 15,340
  • 灵活用工协议是劳动合同吗 01:15
    灵活用工协议是劳动合同吗

    灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、

    5,918 15,340
法律综合不同阶段法律问题导航
陈友联律师 陈友联律师

天津东方(广州)律师事务所 | 律所主任

擅长:债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿
咨询律师
136-0045-0093
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?