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特殊情况下支付的工资是知也

特殊情况下支付的工资是知也

2020-06-13 216
普法内容
特殊情况下支付的工资: 一、根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 二、附加工资、保留工资。
《劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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    2020-09-10 145
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    特殊情况下支付的工资有哪些,法律怎么规定的

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,如休息日、法定休假节日工作的,应当向劳动者支付加倍的工资。

    2024-04-25 19
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    特殊情况下支付的工资应该要如何分配才合理的呢?

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  • 工资支付包括哪些特殊情况

    特殊情况下支付的工资。包括: (一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例

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    2021-11-15 15,340
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    2023-08-19 15,340
  • 特殊情况下工伤保险待遇不予支付有哪些情况

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    2023-10-18 15,340
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  • 什么情况下企业要支付双倍赔偿金 01:10
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    不知情的情况下洗钱100万的,不构成犯罪的。不知情的情况意味着缺少了洗钱罪的主观故意,而洗钱罪是一种故意犯罪,只要能证明自己是在不知情,也不可能知情的情况下进行了洗钱的,就不构成犯罪,不会进行判刑。为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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