询问劳保用品的相关限定

2024-06-18 10

普法内容

1．劳动保护用品由公司统一制定发放准则，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后方可增加发放。 2．公司每季度统一按各部门人数准则发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。 3．员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据分别工种及分别的劳动要求按照安全生产与酒店服务的需要，按照准则限定发放。 4．各部门以主要从事的工种为准则，配备劳动防护用品。 5．各部门有关负责人按月份统一从公司领用劳动保护用品后按本部门的事实上需要分发劳动保护用品。 6．凡领取劳动保护用品的工人，因病事假、去职等超出一个月以上者，部门有关负责人应在其劳动保护用品个人明细账上将使用时限相应延长。 7．对于低值易耗品如：线手套、橡胶手套等由部门管理

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劳动关系认定的相关问题
劳动关系认定存在的相关信息：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

2024-06-22 17
合同纠纷劳动关系相关问题咨询．
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务

2024-05-21 21
房屋拆迁的相关问题咨询
具体想问什么都赔偿。

2024-06-21 24

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询问劳动合同变更延长试用期的相关内容
法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。所以对于劳动合同变更延长试用期的情况要依据实际而定。

2022-07-10 15,340
询问和讯问的区别，有哪些相关的规定
询问和讯问区别如下： 1、对象不同。询问的对象主要是证人。讯问的对象大多是犯罪嫌疑人或者与案件有关的人。 2、强制力度不同。询问主要是证人，涉及自身利益不大，比较自愿作证，不能采取强制措施。讯问大多是

2023-10-13 15,340
相关的问题想咨询律师
和仲裁庭协商，始终无法送达的话应该用公告送达的方式进行送达。

2022-10-28 15,340
产权相关问题咨询！！！
因为房屋的继承过程中没涉及税收，继承人取得继承房产后，只是计算购房年限是否满五年时，可以按继承前的取得时间来计算，税收与普通二手房交易的税收是一样的。

2022-10-23 15,340

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01:25
竞业限制相关法律法规
与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点：第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先

3,876 15,340
01:16
劳保用品发放标准和管理办法
职工劳保用品的发放标准如下： 1、用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，劳保用品是根据不同工种依照出勤情况进行发放的； 2、用人单位应当根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品等。相关法律规定对可能发生急性职业损伤的

3,833 15,340
01:18
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯

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