培训算不算工作时间

2020-05-01 1,986

普法内容

培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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先招工，后培训，培训期间算不算工龄？
工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，所以你的工龄19年。以深圳市为例，根据《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则中的规定，如果之前的广州单位有建立社保档案并且有为员工缴交社保，那么之前单位所缴交社保的年限可以认定为缴费

2024-07-05 29
工作之余培训算不算加班
加班一般是指，根据用人单位的要求和用人单位直接或间接的生产经营利益，劳动者在工作之余的时间从事工作的行为。如果劳动者业余时间的工作体现了用人单位的要求、意志和利益。并且劳动者是在标准工作时间之外，进行的工作。那么，劳动者的业余工作就属于加班

2022-04-16 922
员工培训算上班时间么
培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。

2020-03-03 1,537

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非工作时间培训是不是算加班费
公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式

2022-04-19 15,340
工作之余搞培训，算不算加班？
工作之余搞培训属于加班。《职业教育法》第20条：企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。《劳动合同法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可

2023-06-10 15,340
工资算不算培训费
在A单位签了合同，培训三年，之后服务十年。签完合同后，送到了B单位进行三年的培训，期间原A单位发了工资和住房补贴，那违约金的部分是工资和住房补贴全部吗有人说工资不属于赔偿的范围。

2022-10-25 15,340
非工作时间进行岗前培训算加班吗？
你提的问题劳动法没有具体规定，中途（不是岗前）培训应是工作范畴，有没有加班工资可由单位定了，在培训中发生的事故应在工作走列。劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作

2022-07-06 15,340

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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00:53
国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

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