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单位合并重组债权债务关系可按下列方式处理:一般由合并后存续的公司或者新设的公司承继。根据相关法律规定,单位合并重组的,应签署合并协议,且合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
被兼并企业的原债务应当由兼并之后的公司承担,法律规定如果公司合并,则原来的债务应当由合并之后存续的公司或者新设立的公司承担,如果公司分立的,则原来的债务应当由分立之后的公司承担连带责任。
对公司合并后债务的处理,我国法律上作出了明文规定: 《公司法》第一百七十三条规定: “公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知
合并时,合并各方的债权和债务应由合并后存续的公司或新设立的公司继承。被合并企业应当办理但未办理工商注销登记的,债权人起诉被合并企业的,人民法院应当根据企业合并后的具体情况告知债权人追加责任主体,责令责
若两个单位合并,a单位账合并到b单位账,a单位账面应收款和应付款直接纳入B单位账户,合并后可作为B单位应收款和应付款处理。如果原两个单位有交易账户,则应在合并时进行对冲。年终结算时,对于已完成的项目,
如果是两个单位合并,a单位帐合并到b单位帐,a单位帐面应收、应付款直接并入b单位帐中,合并以后即作为b单位应收、应付款处理即可。如果原来两个单位互有往来帐项,在合并时先对冲。年终结账时,对已完工的项目
单位合并重组债权债务关系应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继《公司法》第一百七十四条规定,公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
债权债务划转即为债权债务转让。债权债务行为的效力只要不存在民法典规定的合同无效的几种情形时,一般是予以认可的。 关于债权转让合同的主体。债权转让合同主体为出让人和受让人白无疑问,从法律规定来看:债权转让为处分行为,要求出让人应有的完全民事行
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求
从原单位辞职后社保的处理如下:已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位,则只需将社保号告诉新单位就行了,单位就可以办理社保续交手续,若不知道自己的社保号,只需凭身份证到