旷工三天被公司开除了公司不给我开失业证明怎么办？

2024-05-26 19

普法内容

因为旷工被开除，只要满足以下两个条件，你就符合了享受失业保险救济金的待遇：一、你原单位失业保险缴费满1年以上，非本人意愿中断就业，并且在你失业以前已交清了失业保险费的个人部分的；二、符合享受失业保险金的人员，在解除劳动合同60日之内，到你原单位所属的劳动保障部门社保机构（一般是就业服务中心或者失业保险中心）进行失业登记，办理申领手续。你现在需要准备的相关资料手续： 1、本人的身份证原件和复印件 2、原单位开出的了和你解除劳动合同的证明及复印件 3、你的户口所在地或居民委员会开出的办理（失业证）的证明 4、本人一寸免冠近照3张就可以了，一般审核需要3个工作日。

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旷工半天公司能开除我吗，不开除会怎么处理
1，旷工半天公司不能开除的，因为旷工半天不是严重违反公司的规章制度，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

2024-06-19 18
关于公司上班旷工三天怎么开除
一、要看单位是否有规章制度，二、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿；三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过，四、该规章是否公告或送达。如果单位齐备，你就认了吧；如果有一项缺失，可以申请劳动仲裁，

2020-05-20 531
公司规定旷工三天开除工资不发吗
公司规定旷工三天开除的，工资不可以不发。只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利。公司可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。

2020-05-02 32

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旷工三天被开除.我要赔偿公司吗？
不能。某些情况下，用人单位可以解除劳动合同且不支付补偿。法律依据如下：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用

2022-10-19 15,340
因旷工被公司开除了
旷工而被单位解除劳动合同的，通常属于严重违反单位规章制度的情形，没有经济补偿，但可以享受相应的失业保险待遇。

2022-10-21 15,340
旷工半天公司能开除我吗
1、一般情况下不会。每个公司不一样的规定，一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定，但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工，而是在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。 2、法

2023-09-19 15,340
做错事被公司开除，可以要求公司给我提供失业证明吗
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2022-09-05 15,340

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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