绩效工资写进合同吗

2020-03-31 259

普法内容

是的。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资的分配主要有四种：第一，仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配。员工月度实得绩效工资工既定绩效工资额度×员工考核系数。第二，在第一种分配方式上与公司总的经营效益挂钩。员工月度实得绩效工资工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数。第三，在第二种方案基础上与部门业绩挂钩。第四，在第三种方案基础上将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

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绩效劳动合同中的工资要写明吗
绩效劳动合同中的工资不一定要写明，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。

2020-03-08 272
绩效工资60% 合法吗
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。所以具体还是看当地的平均工资。

2020-05-17 921
既然合同上写有绩效制公司始终没有发绩效工资违法吗
未能适时发放绩效工资实属违法行为。绩效工资乃是依据实际且最终的工作成果而定夺的薪酬体系，然而关于绩效工资的发放并未见法律对此施加强制性的明文规定，故此问题详情须依循所签署的劳动合同为准绳加以判断。若在合同中明示了绩效工资的发放，那么企业在未

2024-04-29 20

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绩效工资劳动合同中怎么写的？
以下是对你的绩效工资劳动合同问题的解答劳动合同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用

2022-07-11 15,340
绩效工资怎么写?
根据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长

2023-07-04 15,340
劳动合同中的绩效工资是指什么工资，绩效工资是否包含绩效工资项目
工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。系劳工因工作而获得的报酬，包括工资、薪金及按时、计日、计月、计件以现金或实物等

2022-02-09 15,340
既然合同上写有绩效制公司始终没有发绩效工资违法吗
未能适时发放绩效工资实属违法行为。绩效工资乃是依据实际且最终的工作成果而定夺的薪酬体系，然而关于绩效工资的发放并未见法律对此施加强制性的明文规定，故此问题详情须依循所签署的劳动合同为准绳加以判断。若在

2024-10-04 15,340

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00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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01:18
合同上手写补充有效吗
合同上手写补充是否有效，视以下情况决定： 1、如果是双方共同协商的条款，是有效的。但是手写部分应该在合同签订时在双方见证的情况下填写后签字，手写部分在双方各自持有的合同文本上都有，且处于落款的上方。如手写部分是对打印部分的修改、解释，在手写

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00:46
合同日期写错了有效吗
合同日期写错了，一般情况下不会影响合同的效力。但是，如果这一份合同的主要内容与合同的日期密切相关，例如双方签订了一定期限的服务合同，这时候日期写错了的话，就会影响合同的效力。首先，当事人发现双方写错了日期的话，可以第一时间与对方进行沟通，双

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