企业星期天加班违反劳动法不，规定是哪些的

2024-05-25 19

普法内容

违法，根据我国劳动法相关规定，用人单位应该保证劳动者每周至少休息一天，且每天加班时间原则不得超过一小时，最多不得超过三小时。

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企业违反劳动法加班怎么处理
如果公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：（1）双方协商。（2)调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更

2020-04-15 210
劳动法关于星期六星期天能否加班是那些条例
你与公司之间实行的是什么工时制？如果是标准工时制，按照法律规定，你每日工作应是8小时，每周工作40小时，公司应保证你每周至少休息一天。其次，法律明确规定星期六、星期天为周休息日的只针对国家机关、事业单位。附法律规定：《国务院关于职工工

2024-05-26 16
违法加班违法加班违反劳动法
劳动法违法加班如下劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36

2024-05-09 19

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公司星期天加班应该不应该违反劳动法
违反公司规定。公司要求加班，不愿加班应向你的上级请示，得到允许再休息。虽然，劳动法要求公司让员工自愿加班，但是实际上很多公司难以做到，最多就是制定一个“员工自愿加班申请单”以应付检查。公司如果要求加班

2022-08-11 15,340
劳动法规定星期天的加班算不算加班工资
违反公司规定。公司要求加班，不愿加班应向你的上级请示，得到允许再休息。虽然，劳动法要求公司让员工自愿加班，但是实际上很多公司难以做到，最多就是制定一个“员工自愿加班申请单”以应付检查。公司如果要求加班

2022-08-04 15,340
有关企业违反劳动法不给加班
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日

2022-06-14 15,340
公司劳动法规定星期天加班多了算不算违法?
违法，根据我国劳动法相关规定，用人单位应该保证劳动者每周至少休息一天，且每天加班时间原则不得超过一小时，最多不得超过三小时。

2022-08-02 15,340

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:11
星期天与平常调班合法吗
星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费，周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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