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劳动合同的签订与具体人员或工种无关,根据国家法律签订,将具体事项讲清楚,关键是双方都认可且对于未尽事项要明确。权责分明。具体可以咨询律师。谢谢。
清洁阿姨劳动合同与其它用工合同类似。具体包括甲乙双方,工种、工作时间、工资待遇、合同时间、工作条件、劳动保护、纪律以及其它商议事项。
是的,希望我的回答能够为你提供帮助。
一般而言,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;详情可电询
2005年工作是否签订了劳动合同,无固定期限劳动合同,1,连续干了10年,2,连续签订2次固定合同,3,2008年1月1日劳动合同法生效后,规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人,劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久,所以只能是理论。《中华人民