同时和两间公司签订劳动合同犯法吗

2024-07-03 6

普法内容

1．一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系（不需要支付经济补偿金）。 2．至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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员工同时签订两家公司劳动合同
一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果

2020-12-05 222
劳动合同签订时间间隔多久不算连续签订两次劳动合同
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可

2024-07-06 24
公司未签订劳动合同，不给签劳动合同，违法吗
如今许多公司不与员工签署合同，难免会有员工产生公司不签劳动合同违法吗的想法，公司不签劳动合同，会造成许多不良的后果。一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳

2024-06-01 34

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和一个公司签订劳动合同的同时可以和另一个公司签订劳动合同吗？
不能。按照《劳动合同法》第三十九条第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位可以解除劳动合同。也就是用人单位不仅可以解除劳动合同，而且不需要向劳动者支付经济补偿。

2024-08-27 15,340
员工能与同一法人两个公司同时签订两份劳动合同吗
1.一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。 2.至于缴纳社保，社会保

2022-07-13 15,340
劳动合同签订时间间隔多久不算连续签订两次劳动合同
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没

2024-09-01 15,340
和公司签订的两年的劳动合同可以不续签吗？
劳动合同到期，单位不续签或者新合同待遇降低职工不续签，单位都需要支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位

2022-10-06 15,340

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00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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