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如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,合同上可以手写修改是有效的。但建议委托律师代写协议,最大限度的维护你的合法权益。合同正常都是一式两份,如果两份都改了,或双方认可后更改的,当然是有效的。需要双方签字或者认可才具有法律效力。
如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,合同有效。但建议委托律师代写协议,最大限度的维护你的合法权益。合同正常都是一式两份,如果两份都改了,或双方认可后更改的,当然是有效的。需要双方签字或者认可才具有法律效力。
合同上增加手写的字行,但前提是增加的合同内容经过了合同双方当事人的协商同意。根据相关法律规定,合同当事人协商一致后可以对合同内容进行更改,更改后的合同依然具有法律效力。
可以手写。 如果手写部分是合同签订时在双方见证的情况下填写后签字,手写部分在双方各自持有的合同文本上都有,且处于落款的上方以及如果手写部分系对打印部分的修改、解释,但在手写部分的旁边有双方签字,那么,
劳动合同可手写修改。劳动合同签订后,如果用人单位与劳动者协商一致的,是可以签订修改劳动合同的,而对劳动合同修改的方式并没有规定。
网签并不意味着不能毁约。破坏约会产生经济责任的是买卖合同上是否支付存款。网络签名只是住宅管理局通过户口前的例行手续,只签了网络签名,你们没有签订其他买卖合同,没有约定是否收取存款,这样的网络签名可以废
合同交货日期能手工填写。当事人订立合同,可以采用书面形式。合同内容符合法律规定的,合同有效,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照合同约定内容依法全面履行义务。
合同上没有写违约金,也需要赔偿。合同中若有约定违约金条款的,有损失的一方,可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的,则不可以要求对方赔偿违约金,但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。对方违约造成自己损失,处理方法如下:
合同上不写工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,根据我国劳动合同法的有关规定,劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作