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给职工发福利的账务处理一般涉及以下步骤: 1、确认福利费用:根据企业会计准则和相关法规,确认给职工发放的福利费用。这通常包括工资、奖金、津贴、补贴、非货币性福利等。 计算福利费用金额:根据福利政策和标准,计算出需要发放的福利费用金额。 2、
根据我国《公务员法》,我国公务员福利的主要内容包括: 1、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 2、公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 3、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享
借应付职工薪酬-职工福利费,贷现金或银行存款。
一、会计处理。 1、如果是列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,发放时贷记“银行存款”或“库存现金”,借记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”。 2、如果是按照其他规定发
根据我国《公务员法》,我国公务员福利的主要内容包括: 1、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 2、公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 3、公务员在定期考
区分情况,有的不计入工资薪金,有的合并收入缴纳个人所得税。1、由公司统一支出的,有合法票据的福利费(例如:探亲路费、食堂购入食品的发票等等),这个是不计入个人工资的。2、直接以现金形式支付的,除独生子
在我国,民间高利贷并不会受到法律的保护。但是实践中,放贷者大多会使用违法的行为来催收。建议当事人通过正当的渠道,借取贷款。出现矛盾的时候,应当及时寻求警方的帮助,尽量采取合法的途径,维护自身的权益。具体来说,根据民法典第680条的规定,国家
迟延履行利息接受者是执行案件的申请人,申请人可以主张,也可以放弃,所以区分情形处理。 第一种,执行依据的法律文书(通常是判决书)已明确被告知如果被执行人不按期履行,申请人按《民诉法》规定要求被执行人加倍支付迟延履行利息,然而申请人没有申请的
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求