试用期内只发了80% 吗

2021-01-04 11

普法内容

试用期发80%，余下20%不会补发。试用期员工工资与正式员工工资是可以不一样的，法律规定试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般情况试用期给80%的工资，还有20%是不会补发的，这是合法的。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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没有提前约定好试用期期间工资只发80％合理吗？
只要员工有付出劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，员工是有工资的。如果员工在工作期间严重违纪被单位辞退，那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是员工的劳动报酬单位是需要支付的。如果员工的行为对单位造成直接经济损失，如损坏公司

2024-06-07 12
试用期工资80%,剩余的20%还发吗
不会补发了。用人单位和你约定试用期工资按转正后的全额的80%发放的话，就不存在补发的问题，一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期，也是使其对公司业务的培养期，一般情况下工资不会给的很高，也就是那80%既是试用期应该发放的工资，

2020-05-25 1,360
试用期薪酬已经是80％了，试用期工资可以扣绩效吗
绩效工资不属于保障性工资，是可以克扣的。不过试用期这样做容易打击到员工积极性，别为了一点钱把员工气走了。试用期一般不做绩效考核，只做试用期考核，但是试用期考核不对应工资，只对应胜任或不胜任。

2024-05-17 30

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没有提前约定好试用期期间工资只发80%合理吗？
只要员工有付出劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，员工是有工资的。如果员工在工作期间严重违纪被单位辞退，那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是员工的劳动报酬单位是需要支付的。如果员工

2022-07-23 15,340
试用工只有七天试用期就不发工资了吗
用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：

2022-07-21 15,340
试用期内的赔偿只能是试用期工资吗
试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。

2022-11-11 15,340
试岗五天试用期五天, 只发底薪吗
用人单位规定试岗5天没有工资是违反劳动法规的行为，你可以依法维护自己的合法权益。所谓的“试岗”5天，应该理解为劳动法规中的“约定试用期”5天。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期

2022-02-23 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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试用期有医保社保吗
试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

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01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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