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口头辞职算辞职吗

口头辞职算辞职吗

2022-07-12 17
普法内容
一、口头辞职算辞职吗 1、劳动者口头辞职,可以算作辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、离职手续办理流程是什么 离职手续办理流程如下: 1、口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信; 2、整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项,与岗位接任者做好工作交接; 3、走正式离职办理流程,由各相关部门审批签字,并领取离职证明。 三、被迫离职要符合什么条件 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的。

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  • 口头提出辞职算不算数
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    2020-08-14 1,510
  • 兼职能口头辞退吗
    兼职能口头辞退吗

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    2024-05-17 14
  • 你好,问一下试用期口头辞职是否算辞职
    你好,问一下试用期口头辞职是否算辞职

    试用期口头辞职算辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。

    2023-07-08 19
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  • 辞职没写辞职书,只是口头说了算正式辞职吗

    以口头形式辞职算正式辞职,但最好采用书面形式。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。之所以要求书面形式,是为了产生纠纷后便于举证证明。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前

    2024-09-26 15,340
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    2022-04-15 15,340
  • 口头声称公司要裁员要辞职算不算辞职

    1、劳动者口头向公司辞职,如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的,算辞职。 如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的,则一般不算辞职,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人

    2022-11-19 15,340
  • 你好,请问口头说向公司辞职算不算辞职

    1、劳动者口头向公司辞职,如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的,算辞职。 如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的,则一般不算辞职,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人

    2024-09-16 15,340
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  • 辞退和辞职有什么区别 01:16
    辞退和辞职有什么区别

    员工主动离职和单位辞退的区别如下:员工主动离职可能有两种情况:一种是因为个人原因辞职,另一种是被迫辞职。个人原因辞职的,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要任何理由,也不要用人单位同意,但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。

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  • 辞职报告格式 01:28
    辞职报告格式

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陈友联律师 陈友联律师

天津东方(广州)律师事务所 | 律所主任

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