公司不愿意赔偿公司在深圳调岗后在成都

2024-05-07 5

普法内容

可以获得赔偿，因为公司搬迁，导致用工地点发生变化，故公司必须与你们协商变更原来劳动合同，如果你不想前往新工作地点就职，则意味你不同意变更劳动合同，如果公司强行解除劳动合同则属于公司违约解除劳动合同（如果不强行解除劳动合同则必须按照原来劳动合同在原地点提供原工作，这明显不可能的，所以公司会解除劳动合同），必须支付经济补偿金。公司需要按照每年补偿一个月补偿你三个月工资。如有其它疑问，可与我联系。

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深圳公司搬去惠州又在深圳设分公司有赔偿吗？
关于企业因搬迁原因需要员工迁移至其他城市的赔偿条款详细解析如下：第一种情形，若员工无法接受所迁地址，希望脱离当前入职状态并获取特定金额的经济补偿，此时首要任务便是仔细查阅自己与企业签约时签署的劳务合同，以确认对于工作场所的REMOOD有无明

2024-04-26 20
2022年，公司给调岗不愿意去给赔偿吗
要看调岗行为是不是对劳动合同的实质性变更，如为实质性变更，则您可以不去，并可以要求解除劳动合同，要求经济补偿。

2024-07-06 5
公司调岗不愿意去的，可以拿到赔偿金吗
公司调动员工岗位，员工不愿意去的话，就得按照原劳动合同来。但是如果员工真的没法做新岗位的工作，并且拒绝调整岗位，那么公司会自动跟你商量解约，这时候公司是要给你经济补偿金的。如果员工还是不行，经过培训或调岗后还是做不好，那公司也得给经济补偿金

2024-05-13 11

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公司不愿意赔偿我们在深圳的急辞工
可以获得赔偿，因为公司搬迁，导致用工地点发生变化，故公司必须与你们协商变更原来劳动合同，如果你不想前往新工作地点就职，则意味你不同意变更劳动合同，如果公司强行解除劳动合同则属于公司违约解除劳动合同（如

2023-07-23 15,340
在深圳工作10年, 被公司调到深圳
1,若是在深圳市区内调动，员工应服从公司安排，若不去，是没有补偿的。 2，另外要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商

2022-02-01 15,340
公司调岗位，公司不调岗位，有赔偿么？
要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离

2022-04-10 15,340
员工不愿意上岗, 公司有赔偿吗？
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离

2022-04-05 15,340

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公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

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01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

9,950 15,340
01:05
深圳公司注册流程
深圳公司的注册流程如下： 1、申请名称预先核准登记，核名通过后，打印名称预先核准通知书； 2、编写“公司章程”，并由所有股东签名，准备相关材料办理营业执照； 3、提交材料。可选择线上和线下两种方式进行资料提交，线下提交前可提前在工商网上进行

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