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女职工生育享受98天产假,多生育1个婴儿,增加产假15天,双胞胎产假为113天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
产假,没有生一胎或生二胎之分。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。
广东省女职工的产假规定根据以下条文执行。基本产假(顺产)98天+奖励假80天=178天。 政策依据: 1.国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育
生育双胞胎产假有193天,国家规定的98天产假加上生育多胞胎的15天,再加上广东省规定的80天奖励假,共193天男方陪产假15天 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产
生育双胞胎产假有193天,国家规定的98天产假加上生育多胞胎的15天,再加上广东省规定的80天奖励假,共193天。男方陪产假15天。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其
国务院《女职工劳动保护特别规定》中明确,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。 比如说你昨天生了对双胞胎,且属于难产的,你的产
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式
产假,指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇,一般是从分娩前的半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后可延长至四个月;根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,女性劳动者生育可享受98天的产假,其中产前可以休15天;如有难产的,应该增
根据意思自治原则,夫妻双方在离婚时,可以就抚养权问题进行自主协商,协商不成的,才由法院判决。对于有两个子女的情况,法院一般会以夫妻双方一人抚养一个子女的原则进行判决。根据相关法律规定,两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养,但是如果母亲有以下情
离婚时,就三胞胎的抚养权存在争议的,如果三胞胎均在哺乳期,且母亲有能力哺乳三胞胎,则法院很可能将三胞胎全部判给母亲;如果母亲最多只能哺乳两个小孩,处于公平考虑,法院会判一名子女给男方。如果离婚时三胞胎年龄已经超过八周岁,则已经具备了限制民事