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一、新成立分公司员工劳动合同和谁签 新成立分公司员工劳动合同可以和分公司直接签订。很多公司会有分公司分布在很多省份,分公司也需要招人,与劳动者签订劳动合同的用人单位是要具有签订劳动合同主体资格的。分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动
公司还没成立的,劳动合同应该在公司成立后进行劳动合同补签。公司没有成立不能与劳动者签订劳动合同,签订劳动合同需要双方签字并盖章确认,公司成立后才会有公章,劳动合同合同才能生效。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业
1、分公司签订合同责任由总公司承担,根据我国《公司法》的规定,公司依法设立的分公司,在营业执照核准的范围内从事的经营活动是合法有效的。 2、分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。如果经过总公司的
公司与劳动者签订合同与公司成立多久无关,劳动者与用人单位建立劳动关系即应当依法签订劳动合同。 我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之
一、公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 二、公司不签劳动合同是否合法?首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未提供劳动者劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
《中华人民共和国公司法》以其司法解释详细得规定了在各种情形下,为成立公司而发生的债务的承担主体。设立中的公司具有一定的民事行为能力,能够订立合同。若发起人是以自己的名义签订的合同,公司成立后,债权人既可以要求公司承担债务也可以要求公司承担债