员工请事假领导不批应该怎么处理

2024-05-19 8

普法内容

不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300％支付劳动者带薪年休假期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。如您情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎你询专业律师。

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领导有权不给员工批假吗
不可以。可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

2020-11-19 277
员工单位怎样才能让领导不批假
领导有权不给员工批假。但是劳动者请假有正当理由的，用人单位应当允许员工请假；请假是劳动者的合法权益，用人单位不批准劳动者因合理原因请假的，属于侵犯劳动者额的合法权益，劳动者可以向相关机构举报。

2021-03-19 29
隔级领导未批可以给员工请假吗
如果公司规定条例上，明确了各级领导签字批准的请假规定，那么隔级领导没批准，肯定算是旷工了。

2020-11-22 180

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员工请病假是领导批准还是不批批是合法的
1、员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为。 2、职工因伤病需要休假的，应凭

2023-09-27 15,340
哺乳期员工生病请假领导不批违法
不违法，对于员工的特殊情况，在领导不批的的情况下，可以耐心的去说服领导，或者通过其他同事去帮助说服领导，同意请假的请求。千万不要义气用事，这样容易跟领导的关系越能越僵。职场中，关系的处理是非常重要的一

2022-10-23 15,340
领导不批，员工怎么辞职？
个人提出辞职的后果分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办

2022-05-05 15,340
请假领导不批准不来算旷工吗
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情

2023-07-26 15,340

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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