*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
降职、降衔后,职务、军衔晋升的期限按照新的职务、军衔等级重新计算。对士兵处分的,降职不适用于副班长,降衔不适用于列兵。对士官处分的,降职不适用于副班长;降衔不适用于下士。对军官(文职干部)处分的,降职不适用于排级和专业技术十四级军官;降衔不
公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。但要是员工存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
降低警衔的处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对受行政处分的人民警察,按照国家有关规定,可以降低警衔、取消警衔。对违反纪律的人民警察,必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施。
一、公积金降了跟大庆职工的月缴存金额有影响的。二、依据《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比
若是协商成功需要重新签订合同,也就是协议,若是协商不成功是不需要签协议的。主要是看银行是否同意协商还款,若是同意会喊持卡人去签订协议,若是不同意协商会按照当初办卡的合同来执行,逾期之后按照天数计算利息
银行没降,说明银行没有执行最新存贷款利率。
公司擅自降职降职的行为违法,劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等,自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,要和劳
交管12123异地注册没有影响。交管12123”具有异地办理车管手续功能。平台开通后将使办事手续得到简化,取消业务申请等纸质材料,建立网上提交申请信息,网下审核材料、制作牌证、交付寄递的全新工作机制,推行网上网下综合服务。交管12123破除