干半个月被辞退了公司合法吗

2023-03-30 13

普法内容

干半个月被辞退了公司是否合法要视情况而定： 1、若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均； 2、若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调当事人的工作岗位或降低当事人的工资等违法原因，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司不提供劳动条件，变相调岗，当事人也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付当事人一个月的工资。同时当事人可以要求公司结清全部工资。若公司与当事人协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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干了二十年被公司辞退可赔几个月
工作二十年被辞退的可以获得最高12个月的经济补偿金。因为我国对于经济补偿金是有着明确规定的，经济补偿金是有上限的要求的，最高只能赔偿12个月。如果公司不同意或者拒不执行的，员工有权向劳动局申请仲裁。被辞退具体补偿标准如下： 1、经济补偿

2023-05-17 13
干了5个月，上了社保，被公司辞退，有补偿吗
除非劳动者存在重大过错被辞，否则用人单位单方解除劳动合同需支付经济补偿金。

2024-06-07 5
员工在公司半个月内没有签劳动合同，被辞退了合法吗
我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。因此，入职半个月没有签订劳动合同也没有与

2020-06-01 211

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公司入职5个半月被辞退
入职5个半月，用人单位辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定

2022-03-21 15,340
干了3个月被公司辞退有多少补偿
工作了一年半被解雇的赔偿金额具体如下：1、如果单位是违法解除劳动合同，那么需要赔偿一个月的工资；2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果是过失性辞退，赔偿金

2024-03-19 15,340
公司干了三个月辞退我是陪我三个月工资吗
公司拖欠工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条的规定，需要支付赔偿金。

2022-10-22 15,340
XX公司干了一个月，没有签合同，今天公司把我辞退了
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请，要求单位承担非法解除经济补偿金。如存在未签劳动合同的情况可一并主张

2022-10-08 15,340

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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