公司随意调动工作岗位要怎么样倍

2024-06-08 11

普法内容

企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做既侵犯职工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。

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工作，工作单位是否能随意调动孕妇岗位及工作地点？
主要看你们当初签订劳动合同时所约定的工作地点，如果没有特别说明则仅仅视为劳动地点就是所签订的范围内的指定岗位。如果以目前没有适合这个员工为由而指派到分工作，除非该员工同意，否则这个单方面指定的行为不合法。

2023-06-16 11
公司领导未经员工同意调动工作岗位
要看合同怎么签的，是否同意调动岗位。也看调岗的合理性，比如是否调离了所在城市。

2024-05-23 18
员工不胜任现有工作岗位能随意调岗吗
员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。

2020-10-09 190

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企业用工不得随意调动工作岗位
因公司面临倒闭，订单量减少，就将现有工作人员随意调动工作岗位，劳动合同上（３年制）签的工作岗位是制造部作业员，在这其间公司内部招聘，我又工作异动到工厂的行政单位管理部，（有公司内部的人事异动单为证），

2022-01-18 15,340
2022年公司随意调动工作岗位是不是可以要求赔偿
1、公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可

2022-11-20 15,340
工作岗位调动要注意什么
关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主

2022-03-21 15,340
用人单位随意调动工作岗位是否违法
公司随意调动工作岗位是不合法的。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担

2022-03-16 15,340

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01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

7,766 15,340
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

10,058 15,340
01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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