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派遣公司是否可以签订劳务合同

派遣公司是否可以签订劳务合同

2024-06-26 13
普法内容
可以维权。劳动者和哪家用人单位签订的劳动合同,发生争议后,劳动者投诉或申请劳动仲裁的用人单位主体为哪家单位。劳动者申请劳动仲裁是,应书面提交仲裁申请书,注意收集相关证据,比如劳动合同、工资条、出勤记录等。对仲裁结果不满意,劳动者还可以去当地法院提起诉讼。 根据《劳动仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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    一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

    2024-05-17 14
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    2022-07-31 15,340
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    2022-01-19 15,340
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    2021-11-08 15,340
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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

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