工伤申请必须30天吗

2024-04-12 31

普法内容

鉴于用人单位应在事故发生之日起三十个自然日内向所在地的区县级劳动保障行政主管部门提交工伤认定申请，但若遇有特殊情况，可经过区县级劳动保障行政主管部门批准后，申请期限得以适当延长。如用人单位未能在规定期限内提交工伤认定申请，则从业人员或其直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请。若用人单位或从业人员等因无正当理由而超过一年提出申请，劳动保障行政主管部门将不予受理；自本通知发布之日起，用人单位或从业人员提出的工伤认定申请已不再受时效限制，未来国家或本市若对工伤认定申请时效另有规定，则以新规定为准。

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员工必须提前30天申请离职吗
员工不一定需要提前30天申请离职。对于还在试用期的员工，一般是提前三天提离职；提离职申请后，在与企业协商一致的情况下，员工是可以随时离职的。提前三十天告知用人单位离职的规定，是为了保护用人单位的正常经营与工作对接。离职的流程如下： 1、

2023-05-05 31
轻微伤案件30天必须结案吗
对于因他人殴打造成的轻微伤害案件，一般的处理期限为三十天，详细的来说是从法院接到相关申请并开始计算的时间。倘若这类行为涉及到诸多复杂的情节乃至牵涉到较为严重的社会问题，则需要经过上一级公安部门的批准，才能够适当延长这一期限至最多三十个工作

2024-05-03 45
公司超过30天申请工伤
鉴定工伤等级可参考劳动能力鉴定可以由单位申请，也可以由工伤职工申请，但鉴定必须本人到场。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定

2020-06-05 362

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申请工伤赔偿必须要辞职吗
工伤赔偿，不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算;构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1

2023-08-09 15,340
请问工伤要申请工伤认定必须要住院吗
不一定非要住院。所需材料： 1、凡参加工伤保险的单位，需提工伤保险基金中心的《事故申告登记表》及用人单位事故调查报告书原件。 2、《工伤认定申请表》。 3、受伤害职工的有效身份证明的原件、复印件(身份

2023-12-14 15,340
离职必须呆满30天吗
离职不是必须呆满30天。实际上只要企业愿意，随时可以走。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申

2024-04-05 15,340
离婚必须冷静30天吗？
是的，离婚冷静期是在协议离婚中才有的。所谓的离婚冷静期，其实就是一对要离婚的夫妻，经过艰难的协商、谈判之后去民政局签字离婚拿离婚证，结果现在至少要签字后的30天后才能拿到离婚证。如果在这个三十天内

2023-01-23 15,340

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协议离婚必须有30天冷静期吗
协议离婚必须有30天冷静期。离婚冷静期，又称离婚考虑期，一般是指，在离婚自由原则下，婚姻双方当事人申请自愿离婚，在婚姻登记机关收到该申请之日起一定期间内，任何一方都可撤回离婚申请、终结登记离婚程序的冷静思考期间。从婚姻登记机关收到离婚登记申

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01:08
申请商标必须通过代理机构吗
商标注册申请通常是民事主体原始取得商标权的第一步，判断是否需要委托代理机构代为提出商标申请的，需要按照如下步骤判断： 1、申请主体是外国人或者外国企业的。依据《商标法》相关规定，外国人或者外国企业在中国申请商标注册和办理其他商标事宜的，应当

2,333 15,340
00:53
工伤申请时限最长是多少天
工伤申请时限最长是一年。发生工伤的，用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的，劳动者可以自行在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应

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