职称解聘的法律规定

2020-12-30 416

普法内容

公司中的高级管理人员负责经营管理，部分还是公司法人。他们手中持有一些人事行政等方面的权利，同时也有一些义务必须履行和规定必须遵守。高级管理人员不得有挪用资金、擅自提供担保、泄露公司秘密等违法违规行为，发生违规行为时，可以将其解聘，并要求其进行赔偿。

《中华人民共和国公司法》第一百一十三条股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。本法第四十九条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。

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副高职称聘用规定
当事人通过职称评审或者以考代评的方式获得副高职称，如果所在的单位在相应的职称上有空余的职数，就能进行聘用。单位领导同意聘用后，携带资料到当地人社局人事科（职称科）聘用，然后到工资科增资，最后拿回单交回单位财务科即可。对于副高职称的评审，

2020-10-01 765
职称评聘管理办法
职称评聘管理办法具体如下： 1、职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据； 2、对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业

2023-05-14 30
中级职称评定流程？法律是如何规定的？
中级职称评定流程？中级职称评定流程一、确认申报条件：确认是否达到申报条件。主要是看学历、专业、工作经验。二、安排：当年的专业技术职称评审工作的文件下发后，申报人员就可以领取并填写相关表格，进行初步审核，并统一上报时间。三、申报：上报的内容要

2024-05-03 7

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单位解聘职工怎么补偿,法律怎么规定的
单位无故解聘职工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-08-07 15,340
聘用为职称经理的承担法律责任有哪些？
责任公司经理的任职届满由董事会决定连任或者解聘。有限责任公司的经理由董事会决定聘任或者解聘，经理对董事会负责，列席董事会会议，行使董事会授予的职权。经理的任职期限届满的，由董事会处理。

2023-10-22 15,340
公司法职称任职规定
集团公司负责职称管理工作人员的专业技术职务任职资格应委托外单位评审；各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司负责职称工作人员的专业技术职务任职资格应由集团公司评审或由集团公司人事部审核并出具委托函

2022-03-16 15,340
中级职称聘任条件
参加国家统一组织的职称资格考试合格并持有资格证书的人员，经考核，除能够胜任本职工作、履行本岗位职责外，还必须按以下聘任条件进行聘任：１．中级职务聘任条件（１）硕士学位或第二学士学位获得者，从事本专业技

2022-01-30 15,340

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01:05
职务侵占罪的法律解释
根据我国司法解释的有关规定，《中华人民共和国刑法》中，职务侵占罪规定的“数额较大”“数额巨大”之数额起点，分别按照关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为“数额较大”；贪

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01:15
法律规定协议解除的效力是什么样的
在我国，合同双方当事人解除合同的方式，就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指，双方当事人通过协商的方式，或者根据事先约定的条款，结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律，就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典

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01:08
确权之诉的法律规定
我国民事诉讼法对确认之诉没有专门的条款规定。确权有关起诉的内容，包含在起诉条件的内容之中，根据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定：1、原告必须是与本案有利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有明确的诉讼请求和事实、理由；4

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