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争执时录对方视频在符合法定条件下是合法的。首先,录的视频不能严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗;录的视频不能违反法律和行政法规的禁止性规定;法律其他规定。
发生争执时拍视频,若没有涉及他人隐私的,一般不违法。但如果视频经过了二次加工,扭曲了客观事实,导致他人对当事人错误印象,对当事人及社会造成了不良影响的,则是违法的。
争执时录对方视频在符合法定条件下是合法的。首先,录的视频不能严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗;录的视频不能违反法律和行政法规的禁止性规定;法律其他规定。
如果真实记录事件的真实过程,不涉及个人隐私,是合法的。但如果掐头去尾,或者剪辑后,原貌没有客观呈现,导致对当事人的错误印象和一定的社会影响,涉嫌诽谤。刑法第二百四十六条 以暴力或者其他方式公开侮辱他人
争执时录对方视频如果没有涉及到个人隐私,仅是为了记录事实的是不违法的。但如果视频经过了剪辑等二次加工,扭曲客观事实,导致他人对当事人错误印象,对当事人及社会造成了不良的影响就是违法的。
争执时录对方视频如果没有涉及到个人隐私,仅是为了记录事实的是不违法的。但如果视频经过了剪辑等二次加工,扭曲客观事实,导致他人对当事人错误印象,对当事人及社会造成了不良的影响就是违法的。
债权人向法院申请强制执行时,如果被执行人没钱的,法院会裁定中止执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,中止执行并不等于终结执行,在中止执行后,如果申请执行人发现被执行人有财产的,可以向法院申请恢复执行,法院也可以依职权恢复执行
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即