没签订劳动合同，无故被开除，如何办

2024-05-23 13

普法内容

违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。公司未与劳动者签订书面劳动合同，如果还在诉讼时效期间内，公司需要从用工第一个月后的次日算起赔偿劳动者最多不超过11个月的2倍工资，具体需要根据工作时间而定。建议您搜集证据，可提起劳动仲裁。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没有签订劳动合同被公司无故开除怎么寻求法律保障
申请劳动仲裁，主张双倍工资。

2024-07-05 11
与用人单位没有签订劳动合同, 被开除
1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求; 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促

2020-07-16 216
与员工签订劳动合同公司无故开除员工
公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动

2024-07-16 25

专业问答更多>>

公司主管无故被开除，没有签订劳动合同，能得到劳动赔偿吗？
您作为公司主管被无故开除的，没有签订劳动合同的，是可以要求公司赔偿的，并要用工单位向您支付二倍工资。根据《/ll中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

2022-10-08 15,340
员工无故被开除，双方没有签订劳动合同，有双倍工资吗？
可以申请劳动仲裁，要求用人单位给予经济补偿。

2022-10-01 15,340
无缘无故被公司开除，又没签劳动合同怎么起诉
无缘开除劳动者，属违法解除劳动合同的，，按《劳动合同法》48条规定，劳动者可可以要求继续履行合同，或者要求用人单位按劳动者工龄支付二倍的补偿金。（相当于每年二个月）劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿

2022-10-03 15,340
2022年签订劳动合同后被开除后怎么办
1、那个签订劳动合同后被开除后，劳动者有权依法获取实际劳动期间的劳动报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报

2022-11-20 15,340

法律短视频更多>>

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,259 15,340
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,026 15,340
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位

3,493 15,340