劳动仲裁后可以继续在原单位上班么

2024-06-07 30

普法内容

申请劳动仲裁期间还是需要继续上班。申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议，劳动合同并没有解除，依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则，公司可以按照旷工处理。值得一提的是，在仲裁期间只要你提供正常劳动，公司一样需要向你支付劳动报酬。

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申请劳动仲裁了还要上班在原来单位能否可以？
在公司没有与员工解除劳动合同之前，是应当正常出勤的。否则，企业可以按照旷工处理，这样会对员工很不利。

2024-06-15 36
劳动合同到期后单位不续签可以继续上班？
劳动合同到期后单位不续签可以继续上班，具体如下： 1、劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳

2023-05-24 25
仲裁后可以继续劳动关系吗
劳动仲裁后可以起诉，主要有以下几种情形： 1、申请人申请劳动仲裁后，劳动仲裁委5日内未受理的，可以直接向法院起诉2、劳动仲裁不予受理可以向法院提起民事诉讼3仲裁裁决作出后不服的，可以向人民法院起诉，对于一裁终局的可以抽中级人民法院申请撤销。

2024-06-04 29

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在进行劳动仲裁后，劳动者是否能在原单位继续工作？
在处理劳动仲裁事务时,当事人是否可以在原先的用人单位继续工作取决于他们之间是否存在合法有效的劳动关系。如果劳动合同尚未到期且双方仍需维持劳动关系,劳动者应当坚定地履行自身的合同责任,并选择在原来的用人

2024-11-21 15,340
申请劳动仲裁了还要上班在原来单位能否可以？
在公司没有与员工解除劳动合同之前，是应当正常出勤的。否则，企业可以按照旷工处理，这样会对员工很不利。

2022-07-26 15,340
劳动仲裁后员工和单位还存在争议部分，是否可以继续申请劳动仲裁？
如果员工和单位还存在争议部分，那么是可以继续申请劳动仲裁进行维权的。如果争议不存在，那么就是不用进行劳动仲裁了。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议

2022-02-12 15,340
劳动仲裁裁决后，单位是否可以上诉？
公司对该劳动仲裁裁定结果表示反对或存在异议时,有权在收到仲裁裁决通知之日起的十五日内向法庭提交诉讼请求。法院诉讼过程包含着众多法律原则和程序规范,所作出的审判结果具有强制执行效力。这是解决劳动纠纷的最

2024-12-05 15,340

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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01:01
劳动仲裁可以撤诉吗
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

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