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合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。 合同变更应当具备以下条件: (一)已存在着合同关系。 (二)合同内容发生变化。 (三)合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决,有时依形成权人的意思表示。 (四)须遵守法律要求的
合同变更需要的条件是: 一、合同内容发生变化,合同的变更采狭义说,不包括合同主体的变更,仅指合同内容的变更,因此合同内容发生变化是合同的变更不可或缺的条件。 二、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决,有时依形成权人的意思表示。
合同变更的条件由当事人协商决定变更;或者合同的基本条件发生不可预见的重大变化,当事人可以协商变更;协商不成的,可以要求法院或者仲裁机构变更。
一、合同变更的条件 合同的变更是指合同内容的变更。合同的变更须具备以下条件: 1、原已存在有效的合同关系。 2、合同内容发生变化。包括:标的物数量的增减标的物品质的改变价款或者酬金的增减履行期限的变更
一、合同变更的条件主要有: 1、存在着合法有效的合同关系。 2、合同内容发生变化,如上所述,狭义的合同变更即指合同内容的变化而不包括合同主体的变化。根据《合同法》第12条的规定,合同的内容一般包括标的
当事人有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销,因重大误解或者在签订合同时明显不公平的。双方达成协议或者约定可以变更的条件的,合同可以变更。 根据《民法典》第一百四十七条的规定,行为人有权要求人民法院
借款合同当然可以变更,只要双方达成新的合意,而且意思表示真实,变更后的借款协议就会发生法律效力。这时候,双方当事人就需要受到变更后的借款合同的约束,而不需要继续履行原来的借款合同。具体来说,这主要是根据我国合同法第77条以及第78条的规定。
首先因为合同是双方当事人意思自治的体现,因此合同法明确规定了,在合同履行过程中,只要双方愿意就可以变更,甚至是解除合同。换句话说,允许变更或者解除合同的第一种条件,就是经过双方的合意。只要双方愿意,同时合同尚未履行完毕,就可以变更甚至是解除
劳动合同变更的条件有: 1、签订劳动合同所依照的法律已修改,导致原来签订的劳动合同无法全面履行,需作修改的; 2、用人单位经主管部门批准转产,因生产方向的变化,原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时,需作出相应修改的; 3、