我请假十天后离职会影响上月工资发放吗

2024-06-01 4

普法内容

很高兴为您解答。根据您所说的情况，是不会影响上月工资发放的。如果单位拖欠您工资，您可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

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试用期一个月离职会不会影响工资发放啊？
不合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后，仍要求延迟一个月发工资是不合法的，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2020-04-06 134
机关单位职工当月请有病假会影响绩效发放吗
发是发，然而也不排除存在扣除之举。关于病假期间是否应当扣除绩效奖金这一问题，我们首选需要明确的是，此项行为绝非违法之举。实际上，员工的绩效奖金乃是根据其在工作中的具体表现进行评定与发放，一旦达到设定的标准，便可全力以赴地享受这份奖金；然而如

2024-04-26 15
发工资前几天离职,影响发工资吗
不影响。员工主动离职的法律规定是正式员工需要提前三十个工作日提交离职申请，非正式员工需要提前第三天递交离职申请即可。但是如果劳动者每月提交离职申请单，就自离了，那么用人单位也不可以为此当理由，克扣或者是不发工资。

2020-08-23 589

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当月自动离职影不影响上月工资发放？
1、上月工资应该全额发放，当月工资应按单位制度扣除旷工的处罚。但是单位有权要求你去办理交接手续，如你不去交接，单位暂扣工资也是合理的。2、单位要求赔偿损失，必须有确实的证据证明你的行为给单位造成了怎样

2022-11-02 15,340
这个月旷工离职，工资是15号发放，会影响我上个月工资么...
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职

2022-10-25 15,340
劳动者上半年请事假15天会影响十三个月工资吗？
劳动者上半年请事假15天是否会影响十三个月工资取决于用人单位的人力资源制度，如果人力资源制度中有出勤时间要求的，可能会受影响，十三个月工资属于用人单位福利，以用人单位制度为准。《劳动合同法》第三条订立

2022-03-01 15,340
这个月初旷工离职，影响我上个月开工资吗
1、上个月的工资是应该正常发的,这个月发生旷工,那旷工的处罚应该在这个月工资里面扣。 2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022-11-29 15,340

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十月一放假高速免费吗
10月1日高速免费。国庆节高速公路免过路费，根据相关法律规定可知：免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天

3,041 15,340
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,003 15,340
00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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