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醉驾被叛缓刑,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;等等。
醉驾能判缓刑,醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志,在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶。车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为成为醉驾。
如果劳动者因醉驾被判缓刑的,用人单位可以选择解除劳动合同,而不是必须解除劳动合同。如果用人单位愿意继续留用被判缓刑的劳动者,也可以不解除劳动合同。
如果劳动者因醉驾被判缓刑,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位就能单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不
醉驾一般都是六个月以内,如果原判刑罚还没有超过考验期的话需要撤销缓刑,合并执行。
首先,大家需要了解的是,拘役,是剥夺犯罪人短期人身自由,就近实行强制劳动改造的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行;在执行期间,受刑人每月可以回家一天至两天;参加劳动的,
醉驾行为人被测试出血液中,酒精含量达到300毫升,也能被判处缓刑。具体原因如下:醉驾的行为人只构成了危险驾驶罪,并未触犯其他刑法规定。这时候,法院依法判处行为人拘役这一项处罚。因此,行为人当然能够被判处缓刑。也就是说,醉驾的行为人也能够适用
如果行为人已经因为醉酒驾驶行为被判处刑罚的话,就不能再适用缓刑制度。缓刑制度的适用时间,是法院作出宣判的时候。换句话说,一经法院宣判,缓刑的判决就已经确定。如果行为人已经被定罪量刑的话,就不能适用缓刑。因此,并不存在醉驾判刑多久之后能够适用
醉酒驾驶被判处缓刑,当然不需要找人。因为醉酒驾驶的行为构成了危险驾驶罪,根据危险驾驶罪的规定,应当判处拘役。而根据缓刑的相关规定,被判处拘役的犯罪分子,符合法定条件的话,能够适用缓刑制度。换句话说,被判缓刑符合法律的规定,并不需要找人帮忙。