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关于劳动者离职，我国《劳动合同法》规定了几种方式：劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同、劳动者在满足一定条件下单方解除劳动合同，以及用人单位在满足一定条件下单方解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以
劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳
用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
劳动者，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者
首先你可以要求单位给你补缴社保，其次你可以主张11个月的双倍工资，因为单位满一个月不给你签订劳动合同。第三你可以主张单位给你两个月的经济赔偿金，因为单位违法解除劳动关系，第四可以要求单位给你发工资，现
劳动合同可以签半年。劳动合同分为分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，均可以由用人单位与劳动者协商一致决定。
先收集到在这里上班的事实证据，直接去劳动局告他不给你签合同，要求终止劳动关系。劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费。单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人。申请劳动仲裁很简单：
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劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十
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辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
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劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
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