您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动合同法工时的制度
劳动合同法工时的制度

劳动合同法工时的制度

2020-04-18 278
普法内容
劳动合同法工时的制度是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
相关合同
劳动人事制度范本
劳动人事制度范本
审核日期:2022.09.16页数:12大小:22927KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
劳动人事制度标准模板
劳动人事制度标准模板
审核日期:2022.09.16页数:6大小:19556KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
适用综合计算工时制和计件的劳动协议通用版
适用综合计算工时制和计件的劳动协议通用版
审核日期:2021.12.11页数:12大小:22009KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 劳动合同没有约定工资制度合法吗
    劳动合同没有约定工资制度合法吗

    劳动合同上没有明确工资不合法。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的

    2020-01-02 21
  • 劳动合同期限制度的立法理念
    劳动合同期限制度的立法理念

    【合同期限】劳动合同期限制度的立法理念A教授认为“民法因素与社会法因素在一些国家是通过定期合同和不定期合同这两种合同形式体现的。定期合同在相当程度上保留了私法的传统因素,而不定期合同在很大程度上集中体现了社会法的基本要求。民法的那种地位平等

    2024-07-10 12
  • 包干合同和我国劳动法的工时制度的薪酬有什么不同
    包干合同和我国劳动法的工时制度的薪酬有什么不同

    要看合同具体内容。有可能是承揽合同,也有可能是以完成一定任务为期限的劳动合同。

    2024-06-20 19
专业问答更多>>
  • 劳动合同法规定的工时制度,中国的国家法定工时制度

    一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等

    2022-04-25 15,340
  • 中国的劳动法中劳动合同的工时制度是怎样的

    一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等

    2022-04-16 15,340
  • 劳动法和劳动合同法的区别劳动合同制度

    《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别: 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法,是指关于劳动合同的法律

    2022-04-13 15,340
  • 劳动合同保障制度的时间限制

    法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的

    2023-06-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司罚款制度合法吗 01:16
    公司罚款制度合法吗

    罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚

    9,137 15,340
  • 劳动合同时间如何规定 00:55
    劳动合同时间如何规定

    劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

    1,991 15,340
  • 解除劳动合同的合法程序是怎样的 00:59
    解除劳动合同的合法程序是怎样的

    对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同

    1,412 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?