工厂搬迁到了退休年龄赔偿么

2020-06-12 320

普法内容

工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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到了退休年龄工厂辞退了还可以得到赔偿吗
当员工达到退休年纪时被公司辞退，通常情况下是无法获得赔偿金的。之所以这样是因为，在职场环境中，如果一个员工达到了法定的退休年龄，那么他／她与公司签订的劳动合同将会自动终止。同时，如果员工已经依法享受社会养老保险等相关的福利待遇，同样也是会导

2024-04-21 11
在工厂工作二十多年到了退休年龄时退休有补偿吗？
如果说到了退休年龄，公司要求终止劳动关系的话，这个没有补偿的，因为你现在可以享受养老保险待遇。

2023-04-07 24
搬迁一般赔偿多久，这里工厂搬迁了
损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。公司搬迁，员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的，属于无过失性辞退，应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。除此之外的

2020-04-21 294

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工厂搬迁，退休在职员工有没有赔偿
退休后已和工厂没有关联了，现在原单位返聘，仅是原单位的劳务工也等于单住的临期用工，不能参与单位的搬迁赔偿

2022-10-08 15,340
工厂搬迁搬到别的工厂工人有赔偿吗？
一般工厂搬迁工人是没有补偿的，但是工厂搬迁变更工作地点，如果员工不愿意继续履行合同，可以要求企业支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2023-07-20 15,340
工厂交了五险一金到了退休年龄怎么办
像你这种情况法律没有明文规定，我个人理解：只要你们厂里给你交了几年的保险金——必须是在劳动保险经办机构交的养老保险金——就说明你们厂已经承认和你建立了劳动关系，没有招工表也是事实劳动关系；后来你又补交

2022-01-31 15,340
在工厂工作二十多年到了退休年龄时退休有补尝吗？
如果说到了退休年龄，公司要求终止劳动关系的话，这个没有补偿的，因为你现在可以享受养老保险待遇。

2022-10-07 15,340

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退休年龄到了怎么办理退休
办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理

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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

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女人退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定：对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人，只要符合以下条件之一的，即可办理退休； 1、女性年满50周岁，且连续工龄满10年； 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身

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